Seguridad y salud en el trabajo: lo que exige el nuevo reglamento a las empresas

En mayo de 2024 entró en vigencia el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Ejecutivo 255), que reemplazó al anterior reglamento (Decreto Ejecutivo 2393), vigente desde la década de 1980. Aplica a empleadores públicos y privados y a todos los trabajadores. Luego, el Ministerio del Trabajo emitió normas para el control de su cumplimiento, procedimientos de inspección y régimen de sanciones (Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 y sus reformas).

Obligaciones clave del empleador

• Identificar y evaluar los riesgos de cada puesto de trabajo y aplicar medidas de prevención.
• Contar con la gestión de seguridad y salud adecuada al tamaño y nivel de riesgo de la empresa: técnico o responsable de seguridad, servicio médico y organismos paritarios cuando corresponda.
• Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos de su labor y las medidas de protección.
• Entregar y controlar el uso de equipos de protección personal.
• Mantener planes de emergencia, registrar y notificar los accidentes de trabajo.

Sectores de alto riesgo

En actividades como la minería, la construcción y la industria, las exigencias son mayores. En septiembre de 2025 se aprobó además un reglamento específico de seguridad para el sector de la construcción (Acuerdo Ministerial MDT-2025-122). En minería subterránea, la señalización, la ventilación, el control de accesos y los planes de rescate son críticos para proteger la vida de los trabajadores.

¿Por dónde empezar?

1. Haga un diagnóstico de su situación actual frente a la normativa.
2. Elabore la matriz de riesgos de su empresa.
3. Defina un plan de trabajo con responsables y fechas.
4. Documente todo: las inspecciones piden evidencias.

¿Necesita ayuda?

En Ecoyask Consultores Ambientales le acompañamos en todo el proceso desde nuestra matriz en Loja y nuestras extensiones en Quito, Guayaquil, Cuenca, Machala, Riobamba, Zamora y Portovelo. Escríbanos por WhatsApp al +593 98 421 1915 o a gerencia@ecoyask.com.

Este artículo es informativo y no reemplaza la revisión de su caso particular. La normativa puede cambiar; confirme siempre los requisitos vigentes con la autoridad competente.